Fürsorge für unsere Mitarbeiter

Unser wertvollstes Gut bei DS Smith sind unsere Mitarbeiter:innen. Die Ausschöpfung ihres Potenzials ist für das weitere Wachstum des Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Als verantwortungsvoller Arbeitgeber sind wir uns der weitreichenden Auswirkungen von Beschäftigungsverhältnissen auf Einzelpersonen, ihre Familien und die Gemeinschaften, in denen sie leben und arbeiten, bewusst.

 

Wir bieten über 32.000 Menschen eine direkte Beschäftigung und eine Lebensgrundlage. Durch ihre Erfahrungen und ihr Engagement haben wir Einfluss auf ihre Freunde und Familien. In vielen Fällen befinden sich unsere Produktionsstandorte außerhalb von Großstädten, in Industrieparks oder weniger bevölkerten ländlichen Gebieten, was uns zu einem bedeutenden Arbeitgeber in diesen Gegenden macht.

Unser Einfluss als Arbeitgeber erstreckt sich auch auf unser breiteres Netzwerk von Vertragspartnern, Zulieferern, Kunden und Wohltätigkeitspartnern, wodurch Berührungspunkte mit einer globalen Gemeinschaft entstehen.

Vielfalt

DS Smith ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit. Unser Verhaltenskodex beschreibt unsere Verpflichtung, eine nicht-diskriminierende Konzernkultur anzustreben, die auf unseren Werten basiert. Wir sind bestrebt, auf den Talenten unserer weltweiten Belegschaft aufzubauen, ohne Ansehen von Geschlecht, Rasse, ethnischer oder nationaler Herkunft, Familienstand, Schwangerschaft, elterlichem Status, sexueller Orientierung, Geschlechtsumwandlung, Gewerkschaftsmitgliedschaft, Alter, Religion oder Weltanschauung, politischer Zugehörigkeit oder Behinderung.

Im Rahmen der Umsetzung unserer Mitarbeitercharta arbeiten wir mit unserem Europäischen Betriebsrat (EBR) an dem Thema Vielfalt und Integration im weitesten Sinne. Dazu gehört die Einrichtung von Arbeitsgruppen, um die Vertretung von Minderheitengruppen innerhalb der Belegschaft zu stärken, und die Sicherstellung klarer Kanäle für die Mitarbeiter, um mit ihren Vertretern zu sprechen oder unsere Speak Up!-Telefonlinie zu nutzen, wenn sie auf Voreingenommenheit oder unfaire Maßnahmen stoßen.

In diesem Jahr haben wir zum ersten Mal Informationen zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle in unseren britischen Unternehmen veröffentlicht. Die Angaben in diesem Bericht spiegeln die harte Arbeit wider, die wir geleistet haben, um eine faire und gerechte Politik und Verfahren in Bezug auf die Entlohnung umzusetzen. Was unser Bericht und die Berichte anderer Unternehmen der Branche hervorheben, ist die Notwendigkeit, mehr Frauen für eine Beschäftigung in der Fertigungsindustrie zu gewinnen. DS Smith ist bestrebt, eine führende Rolle bei der Förderung von Ausbildungs-, Einstellungs- und Vernetzungsmöglichkeiten zu übernehmen, um die geschlechtsspezifische Vielfalt unserer Belegschaft zu verbessern und integrative Arbeitsmethoden zu fördern.

Respekt für unsere Mitarbeiter

Wir sind verpflichtet, die Themen Geschäftsethik und Arbeitsrecht in unseren eigenen Betrieben in Übereinstimmung mit den Anforderungen des Modern Slavery Act (UK) zu behandeln. Für DS Smith bedeutet unsere Position als strategischer Lieferant für viele der bekanntesten FMCG-Marken, dass wir die Möglichkeit haben, unseren Kunden ein Höchstmaß an Sicherheit zu bieten, dass ihre Verpackungen nachhaltig und ethisch korrekt beschafft werden.

Wir sorgen kontinuierlich dafür, dass 100 Prozent unserer Standorte auf der Sedex-Plattform registriert sind und den Fragebogen zur Selbsteinschätzung ausfüllen. Ein Drittel unserer größten Standorte verifizieren ihre Antworten durch SMETA-4-Säulen-Audits von Dritten.

Talente, Karrieren, allgemeine und berufliche Bildung

In Zusammenarbeit mit unserem EBR haben wir auch proaktiv nach Möglichkeiten gesucht, das Fachwissen unserer Belegschaft zu erhalten, da viele technische Experten und langjährige Mitarbeiter kurz vor der Pensionierung stehen. Infolgedessen haben wir die Programme für Auszubildende und Hochschulabsolventen wiederbelebt und den internationalen Austausch und die Koordinierung bewährter Praktiken im Zusammenhang mit diesen Programmen gestärkt.

Unser Ausbildungsprogramm führt junge Talente in das Unternehmen ein und gibt ihnen die Möglichkeit, die Verpackungsspezialisten von morgen zu werden.

Wohlbefinden

Seit vielen Jahren sind wir dabei, das körperliche und geistige Wohlbefinden aller Mitarbeiter durch Ernährungsberatung, gesundes Essen in den Kantinen, Gesundheitschecks und Sportgruppen zu fördern. In diesem Jahr wurde auch ein Erste-Hilfe-Kurs für psychische Erkrankungen für die Mitarbeiter von DS Smith eingeführt. In diesem international anerkannten Kurs lernen die Teilnehmer, wie sie die Anzeichen und Symptome psychischer Erkrankungen erkennen und Erste Hilfe leisten können. Die Teilnehmer können sich nun sicher fühlen, Menschen zu angemessener Unterstützung zu verhelfen, das Bewusstsein für psychische Gesundheit zu schärfen, die Stigmatisierung der psychischen Gesundheit zu verringern und ein frühzeitiges Eingreifen zu fördern.

Managementkultur und -verhaltensweisen

Die Werte von DS Smith wurden mit Managern auf allen Ebenen im Rahmen unseres Programms Engaging Managers eingehend untersucht. In den letzten Jahren hat das Programm Tausenden von Managern die Fähigkeiten vermittelt, als positive Vorbilder zu agieren und ihre Teams zu engagieren.

Unsere Hochleistungskultur wird von unseren Werten bestimmt, die eine offene Kommunikation, die Erzielung von Ergebnissen, das ständige Streben nach Verbesserung und die Einhaltung unserer Verpflichtungen gegenüber allen Beteiligten fördern. Sie geben den Verhaltenskodex für die Art und Weise vor, wie alle Mitarbeiter von DS Smith ihre Arbeit verrichten sollen, und sind in unserem Verhaltenskodex festgelegt. Wir haben auch Schritte unternommen, um unsere Werte in der gesamten Gruppe durch eine Reihe lokaler Auszeichnungsprogramme anzuerkennen. Vor allem unsere Geschäftsbereiche Papier und Recycling haben People Excellence Awards eingeführt.

Darüber hinaus haben wir neun Managementstandards eingeführt, in denen die wichtigsten Erwartungen an alle Vorgesetzten von DS Smith in Bezug auf Sicherheit, individuelle Leistung, Leistungsentwicklung, Kundenorientierung, Kommunikation, Einhaltung von Vorschriften, Zielplanung und -kontrolle, Business Excellence und Ressourcenmanagement aufgeführt sind. Der Zweck dieser Standards ist die Entwicklung einer transparenten, verantwortungsvollen und ethischen Geschäftskultur am Arbeitsplatz.