Une carrière où vous vous sentirez toujours à votre place.

La création d'une culture d'inclusion est au cœur de tout ce que nous faisons.

Chez DS Smith, nous avons près de 29 000 personnes qui travaillent à l'international, et nous continuons à nous grandir chaque jour. Ensemble, nous travaillons tous à la construction d'un monde plus durable. Pour que cela soit possible, nous créons une culture d'inclusion, où chacun(e) est respecté(e) et valorisé(e), où chacun(e) a une voix et peut s'épanouir.  

Notre objectif est simple : faire de vous le meilleur dans ce que vous faites, sans tenir compte de votre race, de votre origine ethnique, de votre sexe, de votre identité sexuelle, de votre orientation sexuelle, de votre âge, de votre classe sociale, de vos capacités physiques ou mentales, de vos valeurs religieuses ou éthiques, de votre origine nationale ou de vos convictions politiques.

Tolérance zéro pour la discrimination

Nous avons des politiques fermes en matière d'égalité des chances et de discrimination de toute nature.

Notre politique et notre formation en matière d'égalité des chances et de lutte contre la discrimination sont disponibles en plusieurs langues afin de garantir que tous les candidats à un emploi, les employés et les travailleurs intérimaires bénéficient d'un traitement égal quel que soit leur âge, leur handicap, leur race, leur religion ou leurs croyances, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur changement de sexe, leur mariage et leur partenariat civil, leur grossesse et leur maternité ou toute autre caractéristique protégée par la législation locale.

Notre politique "Speak Up !" a pour but d'encourager tout employé qui pense avoir été témoin ou victime d'une discrimination ou d'un comportement contraire à l'éthique à demander conseil ou à faire part de ses préoccupations par le biais d'un numéro de téléphone et d'un site web confidentiels, indépendants, accessibles 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, et disponibles dans les langues locales.

 

 

Notre approche de la diversité & de l'intégration repose sur trois piliers

Un leadership visible

Nos managers donnent l'exemple d'un leadership inclusif.

• Un discours clair sur les raisons pour lesquelles la Diversité et l'Inclusion est important pour nous.
• Des ateliers de leadership inclusif avec 120 managers
• Une ambition et des progrès clairement visibles pour les parties prenantes externes.
• Des projets pilotes de "mentorat inversé" pour que nos managers puissent avoir une vision à 360° des défis de Diversité et l'Inclusion et apprendre de leurs collègues de départements différents
• Un engagement régulier et positif avec nos collaborateurs en matière de Diversité et l'Inclusion
• Un nouveau cadre de santé et de bien-être.

Des réseaux actifs

Le sujet de la Diversité et l'Inclusion est évidente au sein de notre entreprise.

• Des forums D&I à l'échelle du groupe pour renforcer notre intention. Il s'agit notamment de tables rondes animées avec des intervenants externes sur une série de sujets liés à la diversité et à l'inclusion.
• Des réseaux locaux d'inclusion, tels que le réseau LGBTQ+ & Allies Network et le réseau de diversité ethnique et culturelle, qui mènent des actions et partagent l'apprentissage sur les principaux marchés et sites opérationnels clés.
• Un calendrier d'événements d'inclusion dans notre entreprise, y compris la Journée internationale des femmes et le Mois de l'histoire des Noirs.
• La collaboration avec le comité d'entreprise européen et le développement de partenariats pour l'employabilité.

Processus relatifs aux personnes

Nous avons une sensibilisation et un engagement croissants en matière de D&I.

• Formation à l'égalité des chances sur tous nos sites.
• Politique et formation multilingues sur l'égalité des chances et la lutte contre la discrimination.
• Le D&I est intégré dans notre proposition de valeur pour les employés et dans nos méthodes de travail.
• Une "cellule" D&I informe nos évaluations de talents et nos actions de développement.
• Cibler activement le recrutement et la rétention des femmes et d'autres groupes sous-représentés.
• Se faire connaître comme un employeur inclusif.

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L'inclusion ne connaît pas de frontières

Dans le monde, nous créons un lieu de travail dont nos collaborateurs sont fiers. Cependant, en tant qu'entreprise internationale, nous savons que les défis de la diversité et de l'inclusion diffèrent selon les pays et les régions. C'est pourquoi nous traduisons nos politiques et procédures dans nos huit langues principales et nous avons créé un forum sur la diversité et l'inclusion avec une large représentation afin de mettre en place les réseaux locaux et les plans d'action nécessaires pour assurer la cohérence et avoir le plus grand impact positif possible sur nos employés et les communautés qu'ils servent, partout dans le monde.

Notre culture de l'inclusion nous aide également à vérifier que nos employés reflètent les communautés dans lesquelles nous sommes présents et les clients que nous servons. Au fur et à mesure de notre croissance, nous améliorerons notre compréhension des priorités locales et étendrons notre stratégie pour inclure d'autres groupes sous-représentés, sous-protégés et défavorisés que nous soutenons actuellement via la Fondation Ernst & Young.

Nous soutenons les femmes et nous sommes transparents en matière d'égalité de rémunération

Historiquement, il a été difficile d'attirer les femmes dans notre secteur, mais nous sommes déterminés à changer cela.  Nous sommes une entreprise membre de la campagne WISE (Women In Science and Engineering) qui promeut les opportunités pour les femmes dans les carrières STEM ( Science, Technology, Engineering et Mathematics). Nous mettons en avant nos talents féminins et démontrons la diversité des opportunités disponibles dans notre entreprise.

Nous sommes 4eme au sein de notre industrie pour la diversité de nos conseils d'administration, avec 37,5 % de femmes au conseil d'administration. Pour les diplomés, nous sommes fiers d'avoir une parité entre les sexes dans nos offres d'emploi.

Notre objectif est de fournir un salaire égal pour un travail de valeur égale dans un environnement de travail sûr et productif. En ce qui concerne les rapports sur l'écart de rémunération entre les sexes, nous allons au-delà de nos obligations légales et établissons des rapports pour tous nos sites. Cette année, l'écart salarial moyen entre les sexes était de 3,5 %, mais pour aller plus loin, nous encourageons activement les femmes à occuper des postes de direction, où elles représentent désormais un tiers de l'ensemble de nos cadres supérieurs.

Nous soutenons nos employées en leur offrant un mentorat sur le long terme et un accompagnement des cadres. Nous recrutons également activement des femmes qui ont mis fin à leur carrière pour avoir un enfant grâce à un programme de retour au travail qui comprend une nouvelle formation et d'autres compétences de gestion de la vie.

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