Cuidamos de nuestros trabajadores

En DS Smith, nuestro activo más importante son nuestros trabajadores. Reconocer el potencial de nuestros trabajadores es la clave del crecimiento continuo del negocio. Como empresa responsable, somos conscientes del gran impacto de las relaciones laborales con las personas, sus familias y las comunidades en las que viven y trabajan.

Ofrecemos empleo directo y un medio de vida a más de 32 000 personas. A través de su experiencia y compromiso, también repercutimos en la vida de sus amigos y familiares. En muchos casos, nuestras plantas de producción están ubicadas a las afueras de las grandes ciudades, en polígonos industriales o zonas rurales menos pobladas, convirtiéndonos en una fuente de empleo relevante en estos lugares.

Nuestro impacto como empleador es mayor al incluir nuestra amplia red de contratistas, proveedores, clientes y asociaciones benéficas con las que colaboramos, creando así puntos de contacto con la comunidad global.

Diversidad

DS Smith es una empresa que ofrece oportunidades laborales con igualdad de condiciones. Nuestro Código de conducta establece nuestro compromiso de trabajar hacia una cultura de Grupo no discriminatoria basada en nuestros valores. Queremos apoyarnos en el talento que posee nuestro equipo de trabajadores independientemente de su género, raza, etnia o nacionalidad, estado civil, embarazo, situación parental, orientación sexual, definición de género, participación en sindicatos, edad, religión o creencias, afiliación política o discapacidad.

Trabajamos con nuestro Comité de Empresa Europeo (EWC) sobre la diversidad e inclusión en el sentido más amplio de la palabra, como parte de la aplicación de nuestro Programa para Empleados. Esto implica la creación de grupos de trabajo para impulsar la representación de grupos minoritarios entre la base de empleados y garantizar que Hay canales claros para que los empleados hablen con sus representantes o utilicen nuestro Speak Up! línea telefónica, en caso de que se encuentren con prejuicios o acciones injustas.

Este año, hemos publicado por primera vez información sobre la brecha salarial en nuestras empresas de Reino Unido. El informe evidencia el gran trabajo que hacemos para aplicar una política justa y equitativa en lo que a retribuciones se refiere. Lo que destaca nuestro informe, como otros dentro de la industria, es la necesidad de impulsar la participación de más mujeres en el sector de la producción. DS Smith está dispuesto a tomar el liderazgo, promoviendo oportunidades de formación, contratación y creación de redes de contactos para impulsar la diversidad de género en nuestra plantilla y promover prácticas de trabajo inclusivas.

Respetamos a nuestros trabajadores

Nuestra obligación es gestionar la ética empresarial y asuntos laborares en nuestras propias operaciones de conformidad con lo establecido en la Ley de Esclavitud Moderna (Reino Unido). Para DS Smith, nuestra posición como proveedor estratégico para muchas de las marcas más reconocidas de productos de Gran Consumo significa que tenemos una oportunidad para proporcionar a nuestros clientes la mayor garantía de que su packaging es sostenible y ha sido obtenido de forma ética.

Mantenemos continuamente el 100 % de nuestras plantas registradas en la plataforma Sedex y realizamos el cuestionario de autoevaluación. Un tercio de nuestras plantas más grandes verifican las respuestas a través de terceros mediante auditorías  SMETA de 4 pilares.

Talento, carrera, educación y formación

En colaboración con nuestro EWC, también buscamos de forma proactiva buscar formar de conservar el conocimiento experto de nuestra plantilla, dado que muchos expertos técnicos y empleados de larga trayectoria están cerca de la jubilación. Como consecuencia, hemos aumentado el foco en programas de aprendizaje y graduados, estrechando lazos o coordinándonos con buenas prácticas internacionales alrededor de los mismos.

Nuestro programa de aprendizaje presenta grandes talentos a la empresa, ofreciéndoles la oportunidad de convertirse en los especialistas en packaging del futuro.

Bienestar

Durante muchos años hemos desarrollado nuestras capacidades para apoyar el bienestar físico y mental de todos nuestros trabajadores mediante las recomendaciones nutricionales, opciones de alimentos saludables en el comedor de la empresa, posibilidad de hacer exámenes médicos y grupos de ejercicio. Este año también hemos introducido una formación en Primeros Auxilios para la Salud Mental para los empleados de DS Smith. Este curso con profesores reconocidos enseña a las personas a identificar los signos y síntomas de una enfermedad de salud mental y a prestar ayuda de primeros auxilios. Quienes han participado ya en esos cursos se sienten con confianza para guiar a las personas a buscar un apoyo adecuado, concienciar sobre la salud mental, reducir el estigma entorno a la salud mental y promover una intervención temprana.

Cultura y comportamientos de gestión

Los valores de DS Smith han sido estudiados a fondo con los gestores en todos los niveles mediante nuestro programa de implicación de directores. En los últimos años, el programa ha otorgado a un miles de directores las capacidades para actuar con un modelo de referencia positivo e implicar a sus equipos.

Nuestra cultura de alto rendimiento está guiada por nuestros valores, los cuales promueven la comunicación abierta, persiguen resultados y siempre buscan mejorar y cumplir nuestros compromisos con todos los agentes interesados. Estos fijan el código de comportamiento que deben respetar nuestros empleados mientras realizan su trabajo y están recogidos en el Código de Conducta. También hemos dado pasos para reconocer nuestros valores en acción en el Grupo con una variedad de programas de recompensas locales. Cabe destacar los Premios para Trabajadores Excelentes para los negocios de Papel y Reciclaje.

Además, hemos introducido nueve Estándares de Gestión que incluyen las principales expectativas de todos los responsables de línea de DS Smith en relación con la seguridad, rendimiento individual, desarrollo de rendimiento, dedicación al cliente, comunicaciones, cumplimiento, planificación de objetivos y control, excelencia empresarial y recursos. El objetivo de estos estándares es desarrollar una cultura empresarial transparente, responsable y ética en el entorno de trabajo.