Cuidar dos nossos colaboradores

Na DS Smith, o nosso ativo mais valioso são os nossos colaboradores. Perceber o potencial dos nossos colaboradores é essencial para o crescimento contínuo da empresa. Enquanto empregador responsável, estamos conscientes do impacto de grande alcance das relações laborais nos indivíduos, nas suas famílias e nas comunidades onde vivem e trabalham.

Oferecemos empregos diretos e meios de subsistência a mais de 32.000 pessoas. Através da sua experiência e compromisso temos um impacto na vida dos seus amigos e familiares. Em muitos casos, as nossas instalações de produção estão localizadas fora das grandes cidades, em parques industriais ou em áreas rurais menos povoadas, o que nos torna um empregador relevante nessas localidades.

Também expandimos o nosso impacto como empregador através da nossa rede alargada de partes interessadas de prestadores de serviços, fornecedores, clientes e parceiros de caridade, criando pontos de contacto com uma comunidade global.

Diversidade

A DS Smith é um empregador que privilegia a igualdade de oportunidades. O nosso Código de Conduta especifica o nosso compromisso de promover uma cultura não discriminatória no Grupo, com base nos nossos valores. Procuramos basear-nos nos talentos da nossa força de trabalho global sem ter em consideração o género, raça, origem étnica ou nacionalidade, estado civil, gravidez, estatuto parental, orientação sexual, mudança de género, associação sindical, idade, religião ou crença, filiação partidária ou deficiência.

Estamos a trabalhar com o nosso Conselho de Empresa Europeu (EWC) em relação à diversidade e inclusão no sentido mais amplo, como parte da implementação da nossa Carta de Colaborador. Isto envolve a criação de grupos de trabalho para reforçar a representação de grupos minoritários dentro da base de colaboradores e garantir que existem canais claros para os colaboradores falarem com os seus representantes ou usar a nossa linha telefónica Speak Up!, caso verifiquem qualquer situação de preconceito ou ações injustas.

Este ano, publicámos pela primeira vez informações sobre disparidades salariais entre homens e mulheres nas nossas empresas no Reino Unido. As conclusões do relatório refletem o trabalho árduo que tivemos para implementar uma política e um processo equitativo e igualitário quando se trata das recompensas. O que o nosso relatório, assim como os de outras empresas do setor, destacou a necessidade de incentivar mais mulheres a aceitarem empregos no setor da produção. A DS Smith deseja assumir um papel de liderança na promoção de oportunidades de formação, recrutamento e networking, para melhorar a diversidade de género da nossa força de trabalho e promover práticas de trabalho inclusivas.

Respeito pelos nossos colaboradores

Temos o dever de gerir a ética empresarial e os temas laborais nas nossas próprias operações, alinhados com os requisitos da Lei da Escravatura Moderna (Modern Slavery Act, Reino Unido). Para a DS Smith, a nossa posição como fornecedor estratégico de muitas das marcas de produtos de grande consumo mais conceituadas significa que temos a oportunidade de fornecer aos nossos clientes o nível mais elevado de garantia que o seu packaging é de origem sustentável e ética.

Mantemos continuamente 100 por cento das nossas instalações registadas na plataforma Sedex e preenchemos o Questionário de Autoavaliação. Um terço das nossas maiores instalações verificam as suas respostas através das auditorias de 4 pilares SMETA de terceiros.

Talento, carreiras, educação e formação

Ao trabalhar em parceria com o nosso EWC, também procuramos formas proativas de manter o conhecimento especializado da nossa força de trabalho, já que muitos especialistas técnicos e colaboradores de longa data se aproximam da reforma. Como resultado, revigorámos os estágios e programas de licenciados e estamos a estreitar a partilha ou coordenação internacional de boas práticas em redor destes programas.

O nosso esquema de estágios introduz jovens talentos na organização e dá-lhes a oportunidade de se tornarem os especialistas em packaging do futuro.

Bem-estar

Há muitos anos que desenvolvemos a nossa capacidade de apoiar o bem-estar físico e mental de todos os colaboradores através de aconselhamento nutricional, opções de alimentação saudável nas cantinas, oportunidades de exames de saúde e grupos de exercício. Este ano, introduzimos também a formação de Primeiros Socorros em Saúde Mental para os colaboradores da DS Smith. Este curso internacionalmente reconhecido ensina os colaboradores a identificar os sinais e sintomas de doença mental e a fornecer ajuda numa base de primeiros socorros. Aqueles que participaram podem agora sentir-se confiantes para orientar outros colaboradores para um apoio adequado, aumentar a consciência sobre a saúde mental, reduzir o estigma em torno da saúde mental e promover a intervenção precoce.

Cultura e comportamentos da gestão

Os valores da DS Smith foram explorados em profundidade com os gestores a todos os níveis através do nosso programa Engaging Managers (Envolvimento dos Gestores). Nos últimos anos, o programa deu a milhares de gestores as competências para atuarem como modelos positivos e envolverem as suas equipas.

A nossa cultura de alto desempenho é orientada pelos nossos valores, que promovem uma comunicação aberta, impulsionando resultados, procurando sempre melhorar e cumprir os nossos compromissos com todas as partes interessadas. Estes definem como todos os colaboradores da DS Smith devem agir na realização do seu trabalho e estão definidos no nosso Código de Conduta. Também tomámos medidas para reconhecer a aplicação dos nossos valores em todo o Grupo, através de vários programas de prémios locais. Merecem destaque os Prémios de Excelência para Colaboradores, lançados pelas nossas empresas de Papel e Reciclagem. 

Adicionalmente, introduzimos nove Normas de Gestão que apresentam as principais expectativas de todos os gestores de linha da DS Smith em relação à segurança, desempenho individual, desenvolvimento de desempenho, foco no cliente, comunicações, conformidade, planeamento e controlo de metas, excelência empresarial e recursos. O objetivo destas normas é desenvolver uma cultura empresarial transparente, responsável e ética no local de trabalho.